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作為工業領域第三大碳排放源,化工行業的高碳排特性與原料高度依賴化石能源的矛盾日益凸顯。在全球化競爭和“雙碳”目標驅動下,碳捕集、利用與封存(CCUS)技術已成為化工行業實現綠色轉型的重要抓手,其中碳利用技術是關鍵之一。將捕集的二氧化碳(CO?)轉化為高附加值化學品,既能直接減少碳排放,又可推動資源循環利用,對保障能源安全、提高產業競爭力具有雙重戰略價值。“十四五”期間,國家已將碳利用技術列為低碳技術的重點支持領域,鼓勵相關技術研發和示范工程建設。當前,我國化工行業碳利用技術呈現“傳統改造”與“新興突破”并···
近年來,得益于我國化工科技創新能力不斷增強,中國化學工業保持穩定增長,年均增速約5%~7%。盡管面臨環保壓力和全球經濟波動,行業仍通過技術創新和結構調整保持增長勢頭。在行業科技工作者的接續奮斗下,目前我國已擁有一批完全自主知識產權的核心技術和專有技術,具備依靠自有技術成套建設和運營千萬噸級煉油、百萬噸級乙烯/芳烴及部分下游衍生物生產裝置的能力;煉油和基礎化工原料生產擺脫了國外技術的“卡脖子”,煤制烯烴、煤制乙二醇等新型煤化工技術大步向前……作為國家產業創新體系的關鍵領域,化學工業既是高新科技的重要發端···
據國藥集團中國生物技術股份有限公司官網消息,8月13日,國際醫學期刊《美國醫學會雜志》刊登了國藥集團中國生物武漢生物制品研究所和中國科學院武漢病毒研究所聯合研制的新冠滅活疫苗Ⅰ/Ⅱ期臨床試驗結果,結果顯示,這款全球首個被批準進入臨床試驗的新冠滅活疫苗,其安全性、耐受性及免疫原性與其他新冠疫苗“旗鼓相當”,部分數據甚至優于其他同類新冠疫苗。在這篇由科技部“863計劃”首席科學家、中國生物董事長楊曉明研究員和華中科技大學潘安教授為文章共同通訊作者,河南省疾控中心夏勝利主任醫師、中國生物段凱博士和張云濤博士為···
國務院辦公廳日前印發《關于進一步做好穩外貿穩外資工作的意見》(以下簡稱《意見》)。《意見》指出,當前國際疫情持續蔓延,世界經濟嚴重衰退,我國外貿外資面臨復雜嚴峻形勢。要深入貫徹習近平總書記關于穩住外貿外資基本盤的重要指示批示精神,落實黨中央、國務院決策部署,做好“六穩”工作、落實“六保”任務,進一步加強穩外貿穩外資工作,穩住外貿主體,穩住產業鏈供應鏈。《意見》提出15項穩外貿穩外資政策措施,主要內容包括:一是加大財稅金融支持。更好發揮出口信用保險作用,積極保障出運前訂···
被譽為現代“創新大師”的克萊頓·克里斯坦森(ClaytonM. Christensen)在《創新者的窘境》一書中曾提到:技術變革相對于企業能力的規模和深度,將更能決定哪些企業能夠安然渡過技術變革浪潮。而一些大企業在面臨破壞性技術變革時,良好的管理方法反而加速了成功企業的失敗。克里斯坦森所說的“破壞性技術變革”,實際上就是新技術帶來的巨大創新力,相對于上一代技術下的企業運作方式所產生的“降維”競爭優勢。這在過去20年互聯網+移動互聯網時代已經上演過無數次商業故事。面向全新的數字時代,這種“變量級”技術會是什么?在8月7日舉···
8月12日,中國石油和化學工業聯合會國際交流與外企委員會(簡稱“外資委”)2020年上半年執行委員會會議在滬召開。中國石油和化學工業聯合會會長李壽生、中國石油和化學工業聯合會副會長傅向升以及石化聯合會外資委執委會和顧問委員會成員單位的領導悉數出席,石化聯合會黨委常委、外資委秘書長龐廣廉主持了該會議。外資委2020年上半年執委會現場會上,針對行業和企業關注的熱點問題——上半年中國石油和化工行業運行情況,石化聯合會傅向升副會長做了重點報告,他講到:面對新冠疫情爆發并在全球快速蔓延,外部環境急劇惡化等不利局面···
問:請介紹一下《辦法》出臺的主要背景。答:化肥是糧食的“糧食”,對糧食增產貢獻率在40%以上。為保障災后農業生產、春耕期間化肥供應與價格穩定、國家糧食安全,我國從1998年起先后建立了“中央救災化肥儲備”、“化肥淡季商業儲備”和“鉀肥國家儲備”,隨著農業生產和化肥產銷形勢的變化,三項儲備在實施執行中逐漸出現了一些問題。比如,三項儲備制度分設,行政和經營成本較高;儲備規模調整機制不完善,未根據化肥產銷形勢變化進行動態調整;有的肥種儲備承儲企業競爭擇優機制不健全,儲備布局尚待進一步優化等。確保國家糧···
經過8年的論證、試驗和審議,中石化上海石油化工研究院、揚子石化、儀征化纖聯合完成了精對苯二甲酸(PTA)系列ASTM標準和國家標準的制定工作。該系列標準的發布實施,填補了國內外相關領域標準的空白,有利于消除PTA行業的貿易技術壁壘,為推動PTA產業高質量發展發揮出重要作用。該項目也于近日獲得了中國石化科技進步一等獎。標準升級時不我待PTA是芳烴產品鏈的重要產品,主要用于生產聚對苯二甲酸乙二醇酯(PET)。2005年底,我國成為第一大PTA生產國和消費國。目前,我國PTA的年產能已達到5110萬噸,···
各部門負責人:ERP系統中,績效考核模板已經更新,在績效考核項目還沒有完全的成熟起來之前,給各位負責人預留了修改模板的權限,個人可登陸系統,分別查看各部門預設職位,以及模板中的崗位職責和考核明細,均可修改。績效考核體系建設是一個長期的工作,隨著我們在實際工作中發現的各種問題,各種要求,各種想法等等,都可以糅合到考核明細和崗位職責中去,可以隨時的進行增添、修改,以各位的用人要求為準!為了方便各位進行管理和團隊建設,考核與工資掛鉤,權限給各位,請各位務必飽有公允心,真誠的對待你的下屬員工,進行員工輔導和···